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巧达科技利用这些数据发布了这款全称叫“爱伙伴员工离职预报”的产品，能发现90%以上员工离职前的动态信息，最快30分钟内向企业管理者发出预报通知。巧达科技和企业、猎头们在做的是一项拿产品换数据的勾当，交易着你我的简历，而将你我排除在外。2019年3月24日，大数据行业盛传巧达科技被警方“一锅端”，原因或涉及未经授权收集公民个人信息。
做不出有竞争力产品的全通教育，很快贴上了“人工智能+教育”热点概念。一有投资者指出，这像极了全通教育股王套路的2.0版，区别则是“坏孩子”很难赢得市场的信任了。2018年，全通教育屡次强调抓住“人工智能+教育”带来的新机会，还向媒体表达公司业绩有望在这一年逐渐释放。然而一年过去了，全通教育各个业务线的用户数量几乎与2017年持平。
春节刚过，出行行业巨头滴滴就被报道裁员15%，逾两千名员工。加上去年年底被曝出的知乎裁员、阿里巴巴缩招、京东缩招、二维火全员降薪20%等消息，让年轻人更加谨慎。冷风中，招聘市场似乎也被“冻住”了。消失的HR电话这一个冬天，猎头们变得格外忙碌，熬夜加班成为了常态。
记者虽然无法求证这样的形容是否真实，不过“他的鼻子就像爪子一样，可以覆盖在酒杯上”倒是颇为贴切。如今季克良虽然已是一头白发，在与他交流时，也须放大声量才能保持顺畅的沟通。不过端起酒杯，季克良就犹如还是当年意气风发的模样。“我们五六十年代的大学生那时候是很牛的，但现在变得小学生都不如。”季克良在形容自己对互联网的看法时表示，“电商的发展很厉害，你逃不过，肯定是要面对的，自己做也好，上人家的平台也好。”
构建经纪行业新大陆在合硕机构首席分析师郭毅看来，中介机构的平台化，实际上反映出线上线下结合的方式越来越成为主流。郭毅如是解释中介机构平台化的原因：“一是因为需求倒推中介企业的模式转型。当前客群结构以年轻客群为主，客群的变化带来消费方式的变化，年轻客群对互联网的依赖程度更高，逐渐替代了传统客群寻求线下实体门店解决的方式；二是因为市场周期和成本压力的倒逼。对于单纯的线下而言，门店租金和人员是刚性成本，遇到楼市周期性调整时就只能关闭门店、遣散员工，不利于企业长远发展。”郭毅还指出，中介机构转向线上不是前景问题，而是用商业模式的变革解决行业和企业痼疾。
岁末将至，茅台高层释放的信号全是“干货”，有数据、有观点、有逻辑。2018年的茅台现状，以及2019年的茅台趋势，字里行间足可捕捉。明年营销工作重点：加强文化茅台建设、提升服务质量“明年的营销工作，我们抓的重点究竟是抓什么？”李保芳脱稿第一段，就这样发问。
